今年首场招聘会上，用人单位提供了５０００多个就业岗位　　今年劳动部门将在事业单位大力开发公益性岗位提供给就业困难的人群。昨日，由省劳动和社会保障厅、省总工会、省妇联、团省委、省残联等单位联合开展的为期3个月的春季就业援助行动，在郑州市人力资源市场启动，同时举办了今年的首场招聘会。　　就业援助行帮扶困难就业人群　　据介绍，此次活动以就业困难人员和零就业家庭，以及因企业关闭、停产或裁员而失去工作的城镇

　　入驻河南的富士康企业开始招工了。

　　对很多求职者来说这是个好消息，但对本土的用工企业来说未必是好事。

　　很多人请假去富士康应聘，声称一旦通过考查，就会辞掉现有工作进入富士康。

　　业内人士担心，用工“大鳄”富士康的入驻，势必在短时间内打破本土企业用工平衡，本土企业可能出现用工荒，继而导致新一轮薪酬上调。

　　现场

　　富士康招聘，挤苦“邻居”

　　7日上午9时40分，富士康设在河南省人才市场二楼的三个展位，早已被应聘人员挤得满满当当。

　　与富士康相邻的一家招聘企业，展位前也挤满了人，但这些人都是去富士康应聘的，只不过借他的展位看富士康的招聘信息。

　　“早知道这样，我们都不来了。”该展位的招聘负责人很是不满，由于去富士康的人太多，想去他们展位应聘的人很难靠近。

　　不仅如此，就连富士康对面的招聘单位，都受到一定影响。

　　应聘1

　　前富士康员工请假来应聘

　　吉女士目前在郑州一家百货公司上班，前天，她专门请假去富士康应聘了。

　　吉女士的简历显示，2005年她从一所中职学校毕业后，到南方打工。2008年至2009年，她在江苏昆山的富士康工作，职位是质检员。

　　“离家太远，2009年年底回来后，就没再去，而是来郑州打工了。”吉女士称。

　　“现在上班的时间太长，而且工作时间还不固定。”吉女士称，她之所以跳槽，是因为现在企业管理得不正规，不像富士康，说几点下班就几点下班，而且中间还安排有专门的休息时间。

　　“我在富士康工作过，对那里的工作条件还是比较满意的。”吉女士称，以前，她在富士康上班时，管吃管住，一个月还能拿到1700元左右。在富士康可以选择加班，也可以选择不加班，只要按规定完成工作就行了。

　　应聘2

　　本土企业职工欲跳槽富士康

　　与吉女士相比，黄女士似乎对富士康抱有更大的希望。

　　“听说管理很正规，‘三金’执行得比较到位。”黄女士称，她目前在郑州一家企业上班，月工资不到2000元，一星期只能休息一天。

　　“在那儿待的时间太长了，小企业管理不正规，也学不到太多的东西。”黄女士称，她应聘富士康，一是看中这个公司的待遇，二是觉得这是个大企业，管理会更正规一些。

　　而且，她还听别人说，富士康每年会对相应人员进行针对性培训，提升他们这一方面的管理能力，这也是她最需要的。

　　“你想想，到这些企业锻炼后，就算跳槽，门槛也高点。”黄女士说，她丈夫也在经济技术开发区上班，以后两个人上班不用跑太远，对小孩上学也有好处。

　　观点

　　富士康将打破本土企业用工平衡

　　7日，在富士康招聘现场，不少人都是已有工作，准备跳槽到富士康。

　　“这种情况应引起本土企业的重视。”《1+1人才资讯》负责人刘渊称，富士康是一个用工“大鳄”，薪酬待遇等方面相对不错，对很多人来说都有吸引力，这势必会吸引部分人才跳槽到富士康。

　　刘渊说，与富士康相比，河南本土企业规模相对较小，管理和劳动保障执行得都不一定到位，在某种程度上，本土企业失去了一定的竞争力。

　　“短时间内，富士康的入驻，势必会打破河南本土企业原有的用工平衡。”中劳网总裁周文华称，富士康入驻河南，是一个开端，将会有更多制造业入驻，势必造成劳动力竞争加剧。如果本土企业再不提高待遇，规范管理，很可能会陷入用工紧张。

　　他认为，用工“大鳄”的入驻，对于引领本土企业用工规范，具有积极作用。从这一点来说，对劳动者而言，是一个好消息。

　　对此，有企业人士受访时称，他们已注意到这个问题，正研究相应对策。

　　而郑州人力资源和社会保障系统一位工作人员称，目前，富士康招聘的主要是管理层，一旦普通工人开始招聘，肯定会对本土的用人企业带来冲击。 (作者：记者熊玉伟)

责任编辑：李俊坡

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