4月22日，记者从省公务员主管部门了解到，4月20日~21日，全省2019年统一考试录用公务员笔试在各地和省直考点举行。各个考点秩序井然，考场情况良好。　　这次“省考”是我省深化党和国家机构改革、省委组织部统一管理全省公务员后开展的首次省市县乡“四级联考”。据统计，通过报名资格初审并完成缴费人员共214948人。因报名人数与拟录用人数达不到规定的比例使部分职位取消或拟录用人数核减后，全省共计划考录

　　春节的热闹气氛尚在，但我省诸多企业招聘高峰已经出现。2月13日（正月初九）是省人力资源社会保障厅主办、省人才交流中心承办的河南省2019年春季大型招聘会启动首日，共170家用人单位进场求贤，提供就业岗位9860余个，入场求职者共计6500余人，2680人达成初步就职意向。

　　与去年春季招聘首日相比，今年的岗位数量增长14.65%，理工类专业岗位数量增幅明显，化工、电子、电气、材料、计算机编程等与产业转型密切相关的岗位需求较多。转型升级后的制造业企业成为人才市场内“主角”，对中高级人才的需求表现旺盛。

　　上午9时，在人才市场三楼，河南能源化工集团的招聘展位前吸引了不少求职者驻足咨询。据了解，该集团今年欲招聘49名硕士、1270名本科生，全面发力能源、化工、现代物贸、智能制造和合金新材料等多个产业。该集团招聘团队负责人告诉记者，经历了国企改革攻坚战，河南能源化工集团实现了转型升级发展，需要大量与之相适应的高水平人才补充进来。

　　我省的“隐形冠军”企业焦作科瑞森重装股份公司希望通过本次招聘会，招到20名优秀人才充实到公司在印度尼西亚新开设的矿山项目部。该公司人力资源总监张爱荣告诉记者，公司搭上了“一带一路”倡议的快车，当前出口业务占到总业务量的半壁江山。

　　据了解，当天到场的制造业企业还有瑞贝卡、中原石化、中国一拖、富士康、汉威科技、郑州钻石精密制造、风神轮胎等，均表现出对中高端人才的旺盛需求。据省人才交流服务中心相关负责人卢宇介绍，转型升级后的制造业企业成为本次招聘会当日当仁不让的“主角”，从“劳动密集型”走向“技术密集型”，制造业企业对人才需求的层次明显高于往年，“高技能时代”的人才短缺成为企业亟待解决的最大问题。

　　企业求贤若渴，为何人才难求？

　　毕业于贵州大学机械工程专业的小李告诉记者，薪资待遇低是最大的障碍。毕业于郑州大学材料工程学院的小程有同样的想法：“月薪5000元确实没有什么吸引力。”

　　在卢宇看来，随着企业转型升级加速，用工市场中的结构性矛盾将长期存在。企业在用人时要改变传统的用工习惯。“企业不能只看成本，还要看效率。”同时他也建议，求职者不能只看当前的薪水，还要看区域前景、行业前景以及晋升机会。近两年，诸多国家战略在中原落地，我省对优质人才给出了诸多优惠政策，未来发展空间巨大。（记者 逯彦萃）

责任编辑：陈静

郑州和武汉，是中部城市“双雄”。河南和湖北，比邻共居神州大地。　　10月16日上午，第四届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动——武汉专场招聘会在华中科技大学举行，吸引了湖北高校众多学子的目光，向世界发出了河南渴盼人才的诚挚意愿。　　强省路上，河南招才引智从不怕路远水长。这是今年河南省招才引智创新发展大会的第一场省外专场活动，今后还有一系列的专场招聘活动将在省外举行。　　“情定”河南