京人社职介字〔2023〕76号

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局：

为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作的决策部署，强化高校毕业生等重点群体就业服务，畅通求职招聘渠道，促进人岗精准匹配，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2023年“百日千万招聘专项行动”的通知》（人社厅明电〔2023〕19号）及《北京市人力资源和社会保障局关于印发2023年全市公共就业服务专项活动方案的通知》（京人社就字〔2022〕184号）要求，市人力资源社会保障局决定在全市开展2023年“百日千万招聘专项行动”（以下简称“百日千万行动”）。现就有关事项通知如下：

一、行动主题

职引未来筑梦青春

二、行动内容

在全市范围内开展“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型公益招聘专项行动。

三、行动时间

2023年6月6日至9月13日。

四、服务对象

（一）重点面向2023届高校毕业生、离校未就业高校毕业生、长期失业青年、有转移就业意愿的本市农村劳动力、城镇失业人员、在京务工人员等重点群体，同时兼顾有就业需求的其他劳动者。

（二）有招聘需求的各类用人单位。

五、行动目标

针对重点人群就业和用人单位招聘需要，以“就业在北京”服务品牌为引领，依托“就业超市”开展线上网络招聘活动，集中举办网上特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。

六、具体任务

（一）挖掘就业岗位。开展入企拓岗，组织“人社局长访企入园拓岗活动”，主动对接本区重点企业、政府投资项目、产业园区等，面对面了解需求，集中收集一批急需岗位信息。开展专员摸岗，发挥就业体系运行机制作用，推进就业服务专员与企业联络员形成常态化联络机制，及时摸清辖区重点企业用工及服务需求，实时更新企业招聘岗位信息。开展机构募岗，鼓励动员本区经营性人力资源服务机构、行业协会等社会机构共同参与活动，加大筛选与高校毕业生学历层次、技能水平相适应的岗位信息力度。开展部门聚岗，主动联系有关部门进行调查摸底，及时掌握本地基层机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位空缺情况，收集招募（聘）岗位信息。

（二）举办线下招聘活动。以“就业在北京”服务品牌为引领，每区每周至少举办1场线下招聘活动，确保“周周有现场，月月有专场”。推出群体性专场，聚焦2023届高校毕业生、离校未就业高校毕业生等青年群体，兼顾其他各类群体求职需求，多元化开展不同定位、不同特色的专场招聘活动。推出行业性专场，聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，面向先进制造、互联网及信息技术、医药卫生、生活性服务业、平台经济、中小微企业等行业企业，组织专场招聘活动。推出区域性专场，聚焦国家重点发展科技园区、毕业生数量较多、流动就业需求较大的地区，组织跨区域招聘活动。强化市区联合，开展“百姓就业”进社区系列招聘服务活动，促进公共就业服务向基层延伸。

（三）运用线上平台开展服务。市人力资源社会保障局官网“就业超市”平台将在“公共就业服务专项活动专区”，开设“百日千万招聘专项行动专区”，集中展示活动通知、活动安排、招聘活动、职业指导微课堂、就业政策等专栏，并链接至人力资源社会保障部主会场“中国公共招聘网”“中国国家人才网”。各区要及时将招聘活动录入系统，依托市级平台充分展示辖区特色招聘活动。积极探索招聘服务形式，开展辖区特色直播带岗、入企探岗、沉浸式岗位推介、视频双选会、云招聘等线上活动。

（四）强化职业指导和政策宣传。强化用工指导，指导企业合理制定招聘计划和招聘条件，及时受理政策申请，跟踪落实情况。强化职业指导，发挥职业指导专家库作用，聚焦求职技巧、职业规划、就业创业政策等内容，推出一批具有特色的职业指导课程；强化“一对一”咨询指导，帮助高校毕业生、长期失业青年等重点群体了解就业形势，树立正确就业观和择业观，提升就业能力。强化技能培训，依托我市“职业技能提升行动平台”，发布一批免费在线技能培训课程，同时面向高校毕业生等青年群体开展实地观摩、模拟实训等活动。强化政策宣传，归集发布政策服务清单、经办机构清单，集中发布国家、部门及市级有关就业创业政策文件，打通政策落地“最后一公里”。

七、工作要求

（一）加强统筹领导。各区要充分认识开展“百日千万招聘专项行动”的重要意义，将其作为贯彻落实党的二十大精神的具体举措和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，务求实效，打造“就业在北京”服务品牌。要提前统筹谋划，将百日千万招聘专项行动与本地开展的各项公共就业服务工作紧密结合，一体部署、协调推进。

（二）精心组织实施。各区在组织招聘活动时，要统一使用人力资源社会保障部“百日千万招聘专项行动”活动标识。要按照“谁主办、谁负责”原则，严格落实安全生产主体责任，消除各类安全隐患，确保行动期间各项活动安全有序开展。要加强招聘信息审核力度，确保岗位信息真实有效，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视行为。

（三）按时报送数据。各区要指定专人负责，及时报送活动预告、创新举措、特色活动做法及开展情况等材料，将其作为宣传素材，营造浓厚活动氛围，并按时报送人力资源和社会保障部要求的相关数据信息。

请各区于每月1日下班前，报送本月招聘月历（附件1）。行动期间，每周一下班前，报送上周情况统计表（附件2），如有特色活动预告，报送特色活动信息表（附件3），首次报送时间为6月12日。行动结束后，工作总结于9月12日前报送。以上材料均为电子版。

八、联系方式

联系 人：王 蔚  李博伦

联系电话：55585595   55585492

附件：1.“百日千万招聘专项行动”招聘月历

2.“百日千万招聘专项行动”情况统计表（3张表）

3.“百日千万招聘专项行动”特色活动信息表

北京市人力资源和社会保障局

2023年6月7日

附件:

1. 百日千万招聘专项行动”招聘月历

2. 百日千万招聘专项行动”情况统计表（3张表）

3. “百日千万招聘专项行动”特色活动信息表