6月10日，记者从省财政厅获悉，近日，财政部、自然资源部、生态环境部对外公示了“十四五”期间第二批山水林田湖草沙一体化保护和修复工程项目竞争性评审结果，我省申报的“秦岭东段洛河流域山水林田湖草沙一体化保护和修复工程项目”从全国19个评选项目中脱颖而出，位列第一，将获得中央财政20亿元资金支持。　　该项目的成功申报，是我省继2018年申报南太行地区山水林田湖草生态保护修复工程顺利入围国家试点后，再次

　　传统行业人才需求开始回暖、郑州成为省内求职人员首选、技能人才待遇明显提高……10月12日，河南省人才交流中心发布第三季度求职招聘大数据，该中心有关负责人对此进行了分析。

　　市场营销岗位需求大

　　三季度，全省各信息采集点共举办各类招聘会325场，提供就业岗位202348个，求职人员156515人次，初步达成就业意向率为32.13%。

　　在全省十大热门招聘职位类别中，市场营销/公关/销售类以34.15%的比例高居榜首。随着越来越多的企业借助电子商务平台发展网络营销，网络营销人才如商务运营、网络销售、客户维护等职位的市场需求量极大。

　　中小企业需求持续旺盛，传统行业人才需求开始回暖。贸易/批发/零售业、制造业、信息传输/计算机服务/软件业、建筑业、教育和金融业这六个行业人才需求占比达74.96%。此外，以郑州、洛阳、开封等城市为代表的房地产业的用人需求也出现大幅增长。

　　“房地产、电子商务等营销岗位需求数量最大，而与营销专业对口、愿意从事营销工作的求职人员远远满足不了市场需求。”省人才交流中心副主任卢宇表示，相比之下，美学、法学、音乐教育、心理学等专业在市场上的就业情况堪忧，供给数量却依然不减；人力资源/行政等职位多年保持供给大于需求的局面。

　　大专以上学历人才供给饱和

　　分析显示，在需求学历层次分布上，要求“大专及以上学历”的需求比例达66.09%，而本科学历的求职者已占到34.99%，接近大专学历的占比46.85%，二者相加成为三季度人才市场的求职主体，这表明市场上大专以上学历人才供给饱和。

　　三季度，市场中无工作经验的求职者占到26.35%，这主要是由于企业接纳毕业生入职进入高峰期，应届毕业生逐渐成为职场的新生力量。“在这种情况下，入职培训可以使毕业生尽快熟悉企业环境和企业文化，从知识型准人才转变成为真正的实用型人才，同时有利于降低人才流失率。”卢宇说。

　　经统计，求职人员中，高层次和专业技术人才数量偏少，尤其是高水平的科技创新人才严重匮乏。为此，不少建筑结构设计、信息通信、工程技术、物流等领域的企业，把提高青年技能人才待遇作为根本，不仅提高此类人才的工资待遇，还给予技能人才更多的荣誉，并拓宽其职业上升通道。

　　与前几年求职人员期望到一、二线发达城市相比，三季度数据显示，大部分求职人员愿意留在河南本地就业，其中56.91%的求职者将工作地点首选为郑州。(记者 宋敏)

责任编辑：王靖

省财政近日下达2010年度高新技术产业化专项资金6660万元，支持中铁隧道装备制造有限公司等31个项目。　　“这些项目总投资30.8亿元，预计将带动企业研发投入5.2亿元。”6月22日，省财政厅负责人接受记者采访时说。　　6000多万元何以撬动5亿多元？这主要得益于创新财政资金管理机制，首次对高新技术产业化资金实行了技术和财务专家“双向评审”。　　为增强项目资金分配透明度，今年初，省财政厅会同省科