全面振兴乡村教育，离不开特岗教师。7月11日，记者从省教育厅获悉，我省4部门日前联合出台《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》，围绕特岗教师普遍关注的工资待遇、职称评聘等方面作出制度安排，以保障特岗教师权益，让更多人“下得去、留得住、教得好”。　　“我们说的‘特岗教师与当地公办学校教师同等待遇’，不仅包括工资，还包括应享受的绩效奖励、生活补助和社会保障等各方面的待遇。”省教育厅师范教育处相关负责人

　　3月21日，省人力资源和社会保障厅发布《关于报送2017年度我省海外高层次留学人才职称评价“绿色通道”有关材料的通知》，符合条件的“海归”可在回国来豫工作半年后至两年内申请参加职称评价“绿色通道”考核认定。

　　海外高层次留学人才是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。

　　为吸引更多高层次“海归”来豫就业创业，我省进一步完善高层次人才评价办法，建立海外高层次留学人才职称评价“绿色通道”。通过“绿色通道”取得高级专业技术职务任职资格的人员，可不受用人单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制，直接获取相应系列的正高级或副高级职称。

　　今年我省海外高层次留学人才职称申报系列为：高校教师、工程、自然科研、农业科研、社会科研系列。职称评价“绿色通道”采取面试答辩和专家考核认定相结合的评价办法，包括个人向单位申报、用人单位审核推荐、逐级上报材料等程序。(记者 宋敏)

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节后，用工招聘潮正在到来。2月8日，记者从郑州市人社局获悉，以“春风送岗”为主题的系列大型招聘会将陆续在郑州举办，2月内至少举办11场招聘会，2月9日为首场活动。　　据介绍，本月在郑州人才大厦举办的各类型人才招聘会有5场，涉及市场营销、电气自动化、食品医药、行政管理等多个行业，进场招聘企业近400家，提供岗位近1.1万个。人才市场还将根据用人单位和求职人员的需求情况，为用人单位提供会后招聘信息发布